Departamento de Justiça contrata processos de discriminação relacionados à imigração contra Pasco, Washington Processador de frutas e legumes | O Departamento de Justiça anunciou hoje que chegou a um acordo com Washington Potato Company e Pasco Processing, LLC, que operam uma fábrica de processamento de frutas e vegetais localizada em Pasco, Washington, Estados Unidos da América (OPA)

O acordo resolve um processo de discriminação que o Departamento de Justiça apresentou contra as empresas em 14 de novembro de 2016.

A ação do departamento alegou que a partir de pelo menos 1 de novembro de 2013, até pelo menos 16 de outubro de 2016, as empresas rotineiramente solicitado que os residentes legais contratados na Pasco Processing produzir um documento específico – um cartão de residente permanente – para provar Sua autorização de trabalho, embora não solicitando um documento específico de cidadãos dos EUA. A denúncia do departamento alegou que a Washington Potato dirigia e controlava as práticas de contratação da Pasco Processing, incluindo as práticas documentárias discriminatórias em questão. A disposição antidiscriminação da Lei de Inmigração e Nacionalidade (INA) proíbe tais pedidos de documentação injustos quando baseados no estatuto de cidadania ou origem nacional.

Segundo o acordo, Washington Potato Company e Pasco Processing são obrigados a pagar penalidades civis de US $ 225.750, avisar os trabalhadores sobre seus direitos sob a disposição antidiscriminação do INA, treinar seu pessoal de recursos humanos sobre os requisitos da disposição anti-discriminação do INA , E estar sujeito aos requisitos de monitoramento e relatórios dos departamentos.

"O Departamento de Justiça está empenhado em remover barreiras ilegais ao emprego com base na cidadania, status de imigração ou origem nacional", disse o Procurador-Geral Adjunto Tom Wheeler, da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça. "Estamos ansiosos para trabalhar com Pasco Processing e Washington Potato Company para cumprir os termos deste acordo."

A seção de imigrantes e direitos dos funcionários (IER) da divisão, anteriormente conhecida como o Gabinete de Assessoria Especial para Práticas de Emprego Desleais Relacionadas com a Imigração, é responsável pela aplicação da disposição anti-discriminação do INA. O estatuto proíbe, entre outras coisas, a cidadania, status de imigração e discriminação de origem nacional na contratação, demissão, recrutamento ou encaminhamento por uma taxa; Práticas documentais injustas; Retaliação e intimidação.

Para obter mais informações sobre as proteções contra a discriminação no emprego de acordo com as leis de imigração, ligue para a linha de atendimento do IER no telefone 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); Ligue para a linha de atendimento do empregador do IER pelo telefone 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); Inscreva-se para um webinar gratuito ; E-mail [email protected] ; Ou visite IER e

Candidatos ou empregados que acreditam que foram sujeitos a diferentes requisitos documentais com base na sua cidadania, estatuto de imigração ou origem nacional; Ou discriminação com base em sua cidadania, status de imigração, ou origem nacional na contratação, demissão, ou recrutamento ou encaminhamento, deve entrar em contato com a linha de atendimento ao cliente do IER para obter assistência.

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