Questões legais que devem ser consideradas ao migrar de MEI para ME

Questões legais que devem ser consideradas ao migrar de MEI para ME

Se você precisa transformar MEI em ME, é sinal de que sua empresa está crescendo e atingindo novos patamares. Mas, como tudo na vida, quanto maior a posição que você está nela, maiores serão as responsabilidades. É indo de encontro a esse ditado popular que entram as questões legais a serem consideradas na hora da transição. 

Neste artigo, você saberá tudo o que precisa sobre esse assunto. Confira! 

Diferenças entre MEI e ME

Antes de falar sobre as questões legais que devem ser consideradas durante a migração de MEI e ME, você entende por quais motivos essa transformação se fez necessária? Ou melhor, quais as diferenças entre um enquadramento e outro?

De forma geral, tanto o MEI quanto o ME são dois tipos de empresas, no entanto, apresentam algumas características distintas. A começar, pela natureza jurídica.

Enquanto o MEI (Microempreendedor Individual) é uma categoria criada pelo governo brasileiro para formalizar pequenos empreendedores autônomos, isto é, uma pessoa física que exerce uma atividade econômica individualmente e fatura um limite anual estabelecido pelo governo (até R$ 81.000,00), a ME (Microempresa) é uma categoria empresarial que pode ser constituída tanto por pessoas físicas quanto por pessoas jurídicas. 

A microempresa é destinada a empresas com faturamento anual acima do limite do MEI, mas que não ultrapasse o teto de faturamento de R$ 360.000,00. 

Quando o microempreendedor individual ultrapassa o limite anual estabelecido pelo governo, é hora de entrar em contato com um escritório de contabilidade e tirar todas as dúvidas sobre a migração de MEI para ME, além de garantir que todos os documentos e questões legais estejam em dia. 

Quais são os passos para migrar de MEI para ME

A migração de MEI para ME é resumida em 4 passos simples. Primeiro, a empresa deve solicitar o desenquadramento do MEI no portal do Simples Nacional. Depois, a comunicação à Junta Comercial do estado deve ser realizada. Em sequência, deve-se atualizar os dados cadastrais na Junta Comercial e demais órgãos competentes. E, por fim, a empresa deve arcar com os custos dos tributos e impostos referentes. 

É claro que, por ser um passo a passo simples, tudo pode ser feito pelo próprio empreendedor. Mas, para evitar qualquer problema no futuro, é ideal contar com o apoio de um contador. 

Questões legais que devem ser cumpridas ao migrar de MEI para ME

Agora que você já sabe a diferença de MEI e ME, o passo a passo para fazer a migração e a importância da contabilidade online — ou presencial, como preferir — durante o processo, nada mais justo do que conhecer as questões legais a serem cumpridas. Confira a seguir: 

1. Enquadramento tributário: 

Ao se tornar uma ME, você precisará escolher um regime tributário adequado, como o Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real. Cada regime tem suas próprias regras e obrigações fiscais, e a escolha depende do perfil da empresa e da atividade exercida.

2. Registro da ME: 

Deve ser realizado o registro da sua ME nos órgãos competentes, como a Junta Comercial, o Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas ou a Receita Federal, dependendo da sua localização e natureza da empresa.

3. CNPJ: 

Se você estava registrado como MEI, precisará solicitar um novo CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica) para a ME, já que o CNPJ do microempreendedor individual difere do CNPJ de uma microempresa.

4. Alvará de funcionamento: 

A depender do município e do tipo de atividade, você pode precisar de um novo alvará de funcionamento para sua ME. Por isso, conte com o auxílio de um contador. O especialista saberá lhe aconselhar da melhor forma possível.

5. Obrigações acessórias: 

MEs têm obrigações acessórias mais detalhadas em comparação com MEIs. Isso pode incluir a entrega de declarações mensais e anuais, como o PGDAS-D, DEFIS e DCTF, bem como a emissão de notas fiscais conforme as regras do regime tributário escolhido.

6. Contratação de funcionários: 

Se você planeja contratar funcionários em sua ME, esteja ciente das leis trabalhistas e previdenciárias aplicáveis, como registro em carteira, pagamento de salários e recolhimento de encargos sociais.

Existem outras responsabilidades que podem aparecer ao longo do caminho. Certifique-se de mudar para ME com todas as obrigações legais e fiscais em dia, para não sofrer multas e sanções no futuro.